合同无处不在，合同用在所有地方，各种场所。合同有利于保护双方的利益，双方都遵守合同里所写的东西。下面是由出国留学网编辑为大家理的“餐饮劳动合同范本通用版2022”，仅供参考，欢迎各位阅读本文。

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，经平等协商一致，订立本劳动合同。

  1、甲方严格执行国家相关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

  甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

  乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

  1、因履行本合同发生争议，依据国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律和法规和相关规定执行。

  2、本合同一式____份，甲、乙方双各执____份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

  (三)以完成一定的工作任务为期限。自_________年______月___日起至_______工作任务完成时即行终止。

  第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位(工种)工作。乙方的工作地点为______________。

  甲方根据生产和工作需要及乙方的身体健康情况、工作上的能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

  第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成相关的规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  第四条乙方每日上班时间不超过_____小时、平均每周上班时间不超过_____小时。甲方延长乙方上班时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

  第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第九条用人单位理应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。企业和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位理应当采取一定的措施使工伤职工得到及时救治。

  第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

  第十一条甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常上班时间工资为____元/月。

  第十二条甲方根据有关法律和法规要求安排乙方延长上班时间的，支付不低于乙方工资____%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资____%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资____%的工资。

  第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  第十七条订立本合同所依据的客观情况出现重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

  第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

  (一)与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  (二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

  第二十条出现以下情形之一，甲方能提前____日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方____个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

  (一)乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的;

  (二)乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;

  第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前____天通知甲方。

  第二十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

  第二十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十四条甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满____年支付____个月工资的标准向乙方支付。____个月以上不满____年的，按____年算;不满____个月的，向乙方支付____个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前____个月的平均薪资。)

  乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均薪资____倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资____倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过____年。

  第二十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家相关规定执行。

  第二十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的____倍支付。

  第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关法律法规执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

  第二十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关法律法规相悖的，按有关法律法规执行。

  第三十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

  甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

  1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。

  2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为__________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

  五、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

  1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

  2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

  2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。

  5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的。

  3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，____年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的__________%经济损失。

  1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

  1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

  1、每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

  2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____元。

  4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超____个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

  5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

  1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

  1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

  2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

  2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

  1、本合同一式____份，甲、乙方双各执____份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

  2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生明显的变化，乙方应书面告知甲方。

  (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

  甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  第五条乙方的正常上班时间每日为_____小时，每周_____个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

  第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

  (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

  第十条乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周_____或_____，甲方得提前或推后_____日或数日发放。

  第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前_____个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_____个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

  第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前_____个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发_____个月工资。

  第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

  第十四条本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，经双方签章后于_________年______月___日起生效。

  第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

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