3.外商合资经营企业的投资总额、注册资本、合营各方的出资额、出资比例、出资方式、出资的缴付期限以及出资额欠缴、转让的规定;

  5.外商合资经营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法;

  二、外商投资企业设立，需要签订外商投资企业合同范本，小编为您提供范本格式

  甲方因生产(工作)需要，按照用工有关法律法规考核后，同意招、聘、雇_____为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》同意签订本合同，并达成协议条款如下：

  乙方同意按甲方生产(工作)需要在_____岗位，承担_____工作任务，为_____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

  合同期从二零_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不允许超出三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

  1.劳动时间：每周实行_____日工作制，每日为_____小时制，每月预计加班_____小时，月加班时间不超过36小时。

  (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关法律法规办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资_____元×25.5=月工资_______元。晋级加薪每年的月工资增______元至_______元不等。

  实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计______天以上，每天发给乙方________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的________%赔偿乙方损失。

  (2)奖金：应按单位的经济效益与乙方的劳动贡献定，一般每月_____元至_____元;年终奖金每年视效益另定。

  (3)加班工资：法定节日为______%。公休假日和平时为_______%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给_______元作为夜餐津贴。

  3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须要按照规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给特殊的比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给特殊的比例的工资：_____年以下的_____%，_____年至_____年为_____%，_____年至_____年为_____%;_____年的以上为_____%，其医药费报销_____%，或每月发给。

  乙方_____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关法律法规每年为其安排探亲假一次，共天，小两口的生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

  4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

  1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应谨慎保管，丢失应按使用年数的限制折旧赔偿。2.甲方必须依照国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为_____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为_____元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_____元。

  乙方在合同期一定要遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班上班时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

  1.有以下情形之一的，可以解除劳动合同;①双方都同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生明显的变化，经劳动主管部门确定没办法调剂的富余人员;

  2.有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

  3.乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违背法律规定的行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴，极度影响社会秩序或犯有其他严重错误的。